Μέχρι σήμερα, Παρασκευή, 7 Δεκεμβρίου, οι Διευθύνσεις Διοικητικού είναι υποχρεωμένες να αποστείλουν στις οικείες Διευθύνσεις Οικονομικών κατάσταση με στοιχεία υπαλλήλων ΙΔΑΧ Δ.Ε., συμπεριλαμβανομένων και των ΝΠΙΔ, που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ή σε αργία, προκειμένου να καταρτίσουν τις επόμενες μισθολογικές καταστάσεις με βάση τη μεταβολή.

Σε διαφορετική περίπτωση όλοι οι υπάλληλοι  ιδιωτικού δικαίου ΔΕ διοικητικού τίθενται υποχρεωτικά από σήμερα Παρασκευή, 7 Δεκεμβρίου, σε διαθεσιμότητα.

Αυτό προβλέπει η εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με διευκρινίσεις και αποσαφηνίσεις για την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου περί διαθεσιμότητας.

Περισσότερα...

Δημοσιεύτηκε η Πράξη Νομοθ. Περιεχομένου (ΦΕΚ 224/12.11.2012 τεύχος Α’), η οποία επιφέρει αλλαγές στις περιπτώσεις θέσης σε αυτοδίκαιη αργία υπαλλήλου, αντικαθιστώντας τις προσφάτως θεσπισθείσες διατάξεις του Ν.4093/2012.

Μέχρι στιγμής,  τίθεται σε αυτοδίκαιη αργία ένας υπάλληλος, όταν:

α) ο υπάλληλος ο οποίος στερήθηκε την προσωπική του ελευθερία ύστερα από πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια απόφαση ποινικού δικαστηρίου ή ένταλμα προσωρινής κράτησης,

β) ο υπάλληλος κατά του οποίου εκδόθηκε ένταλμα προσωρινής κράτησης και στη συνέχεια ήρθη η προσωρινή κράτησή του ή αντικαταστάθηκε με περιοριστικούς όρους,

γ) ο υπάλληλος, ο οποίος παραπέμφθηκε αμετακλήτως ενώπιον του αρμοδίου δικαστηρίου για κακούργημα ή για τα αδικήματα της κλοπής, υπεξαίρεσης (κοινής και στην υπηρεσία), απάτης, εκβίασης, πλαστογραφίας, δωροδοκίας, καταπίεσης, απιστίας περί την υπηρεσία, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, [πριν την αντικατάστασή της με το άρθρο 1 της ΠΝΠ, η περίπτωση γ όριζε «γ) ο υπάλληλος, ο οποίος παραπέμφθηκε αμετακλήτως ενώπιον του αρμόδιου δικαστηρίου για κακούργημα»]

δ) ο υπάλληλος στον οποίο επιβλήθηκε η πειθαρχική ποινή της οριστικής ή της προσωρινής παύσης και

ε) ο υπάλληλος ο οποίος έχει παραπεμφθεί στο αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο για τα παραπτώματα των περιπτώσεων α', β', δ', ε', ιβ', ιστ', ιζ', κα', κβ', κγ', κστ', κζ' του άρθρου 111, ή για τα αντίστοιχα παραπτώματα του προϊσχύοντος Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 1188/1981).»

Σε διαθεσιμότητα βρίσκονται ήδη με τη δημοσίευση του νόμου χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις καταργούνται. Το αργότερο σε πέντε μέρες οι Διευθύνσεις Προσωπικού των υπηρεσιών και φορέων θα πρέπει να αποστείλουν και τις λίστες με τα ονόματα των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα . Το ίδιο οφείλουν να κάνουν και για τους υπαλλήλους που τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία στο πλαίσιο της πειθαρχικής και ποινικής διαδικασίας. Παράλληλα εντός δεκαημέρου πρέπει να εκδοθούν και οι αντίστοιχες διαπιστωτικές πράξεις.

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με εγκύκλιο που κοινοποίησε σήμερα, Τρίτη 13 Νοεμβρίου, στους φορείς του δημοσίου τους καλεί με διαδικασίες εξπρές να γνωστοποιήσουν τα σχετικά στοιχεία, ξεκαθαρίζοντας προς τους διευθυντές προσωπικού πως η μη αποστολή τους αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο επιβάλλεται πρόστιμο που ισούται με το ¼  των αποδοχών των υπαλλήλων.

 Εντός πέντε ημερών η αποστολή καταλόγων με τα ονόματα των υπαλλήλων

Συγκεκριμένα βάσει της εγκυκλίου εντός πέντε ημερών από τη δημοσίευση του νόμου, οι Διευθυντές Διοικητικού/ Προσωπικού του συνόλου των φορέων και υπηρεσιών του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, είναι υποχρεωμένοι να αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατάλογο ονομάτων των υπαλλήλων οι οποίοι:

Περισσότερα...

Δόθηκε στη δημοσιότητα διευκρινιστική Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 34 παρ.3 και 4 του Ν.4024/2011, δηλαδή σχετικά με την εφαρμογή του μέτρου της εφεδρείας. Σημειώνουμε ότι η εν λόγω εγκύκλιος δεν έχει αναρτηθεί μέχρι αυτή τη στιγμή στη διαύγεια ή στην ιστοσελίδα του Υπουργείου. Ειδικότερα, με την Εγκύκλιο αυτή:

Περισσότερα...

Τα πάνω κάτω φέρνει το νέο βαθμολόγιο –μισθολόγιο και στους εργαζόμενους στη Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Όπως όλα δείχνουν το κούρεμα των μισθών εφαρμόζεται άμεσα, σε αντίθεση με τις αυξήσεις, οι οποίες δεν μπορούν να είναι πάνω από 50 ευρώ μηνιαίως.

Το νέο βαθμολόγιο, το οποίο τίθεται σε εφαρμογή με το ν. 4024/2011 κρύβει δυσάρεστες εκπλήξεις στους ήδη υπηρετούντες δημοτικούς υπαλλήλους καθώς η κατάταξή τους στα νέα μισθολογικά κλιμάκια υπολογίζεται με θητεία περισσότερων ετών σε σχέση με όσους προσληφθούν στο μέλλον. Αυτό γίνεται με στόχο την κατάταξη του προσωπικού σε όσο το δυνατόν χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, και κατά συνέπεια το μεγαλύτερο κούρεμα- λόγω χαμηλού κλιμακίου.

Περισσότερα...